“去年我住院期間，西部礦業為職工繳納的補充醫療保險起到了大作用，為不堪重負的家庭解決了燃眉之急。能在這樣的企業上班，我感到特別幸福。”享受到補充醫療保險福利的職工字里行間飽含著感激之情。
讓企業發展成果惠及全體職工。近年來，西部礦業集團黨委持續完善職工福利保障體系，把員工的幸福生活建立在企業高質量發展的基礎上，把“讓全體西礦人都能過上好日子”作為不懈追求，用心服務職工，用情關懷職工，用愛呵護職工，進一步健全多層次福利保障體系，減輕職工醫療負擔，建立職工“零投入”、內容“全方位”、員工“全覆蓋”的職工補充醫療保險機制。
“去年我生病住院，公司的補充醫療保險報銷了1萬多元，到出院我自己只花了4000元錢，因為符合重大疾病報銷要求，又一次性給我幫扶了10萬元。”截至2022年底，西部礦業已累計承擔補充醫療保險保費2000余萬元，累計為近1000人報銷近900萬元，其中，有44人享受到補充醫療保險中的一次性幫扶共計547萬元。員工個人承擔的住院費用平均報銷比例已達99%，有效地減輕了職工的醫療費用負擔。
2018年，幾代西礦人期盼的企業年金計劃終于落地實施，西部礦業集團邁入“五險二金”時代。這一年，西部礦業剛剛實現扭虧為盈，正站在轉型發展的關鍵時刻，該公司毅然為符合條件的員工繳納企業年金，切實將關愛員工的“民心”政策落實到底，為員工養老增加雙重保障，為退休后的生活質量提供了保障。截至2022年底，該公司已累計承擔年金繳費1.85億元，企業年金規模達2.59億元，已累計向1105名職工支付了企業年金共計1557.42萬元，切實為員工的退休生活提供了保障。
從每一件小事上為職工考慮，才能夠落實“人民至上”的工作要求。曲吉尼瑪在玉龍銅業工作了10年多，之前他沒去過南方，沒出過大山，2022年他享受到了西部礦業的療養福利，帶著妻兒坐飛機到海南三亞療養了20天，不僅報銷了交通、食宿等所有費用，還額外給家屬補貼了3000元。他說，活了30多年，以前想都沒敢想的事情，在西部礦業實現了，而且自己還沒花一分錢。截至目前，該公司930名職工及家屬參加療休養，許多員工第一次飛出大山，第一次看到大海，第一次帶著家人旅游。
與企業發展同頻共振，而他們的成長歷程正是西部礦業注重高技能人才培養的寫照。“在企業公正平等、競爭擇優的人才培養環境中，只要我們在所屬領域腳踏實地、埋頭苦干，取得一定突破后，公司就會及時為我們解決薪酬晉升問題，我們專業技術人員敢擔當、真干事的勁頭越來越足，我們的技術提升了、薪酬提高了，公司的難題、瓶頸也在不斷被解決、突破，這種良性循環已然形成。”今年剛晉升一級支持工程師的青海銅業公司動力中心員工靳文德說。
王陽現任四川鑫源礦業公司總經理助理，2016年畢業后來到公司，一步一個腳印，從一名普通員工到專業工程師，從主管工程師破格晉升到副主任工程師，再到總經理助理，經過多年“摸爬滾打”，已成長為一名國企領導干部。他說：“只要我努力工作，為公司解決難題，我的工資就會晉升，在這樣一個說到做到的單位工作，我覺得未來可期。”樸實的話語道出了每個普通技術工作人員的心聲。
人才始終是實現高質量發展的第一資源。這些年，西部礦業黨委深化人才體制機制改革，完善人才評價和培養體系，建立管理、技術、財務、法律、操作5大序列的職業發展路徑，為各類人才開辟職業晉升“第二通道”，同時，通過實施崗位積分制，打破傳統模式下的普級調薪，打破了員工對薪酬感知度低的壁壘。2020年，西部礦業集團崗位積分制薪酬晉升387人，調整后薪酬總額增長27.34萬元/年；2022年，共計429名專業技術職務聘任人員通過個人努力獲得薪酬增長，薪酬增長總額103萬元。
一枝一葉總關情。在職工“最盼”上用真心，在職工“最愁”上動真情，在職工“最急”上辦實事、辦好事，注重在每一個“細節”上關心、關愛每一名職工生活。這些年，西部礦業累計投入資金5379萬元，對一線職工冬送溫暖、夏送清涼；對困難職工真心幫扶、精準救助；對離退休老職工看望慰問；先后解決高海拔偏遠地區單位職工回家難、崗位晉升、薪酬激勵、提高餐補、提高體檢標準等200余件職工群眾“急難愁盼”問題。
西部礦業分批次改造高海拔單位職工公寓；每年投入1840余萬元，對現行職工誤餐補助標準上調200元/月，用于進一步優化菜品結構、提高餐品質量，讓職工吃上“優質餐”“稱心飯”；打造綠色有機農業生產基地，管好職工“菜籃子”；建設青海鹽業大廈職工食堂，解決5家單位近250名職工“吃飯難”問題……
在海拔4600米的藏東高原，空氣稀薄，含氧量低，初到西藏玉龍銅業工作的職工普遍有失眠、胸悶等高原反應。西部礦業充分調研聽取職工意見建議，于2017年8月正式投入使用富氧工程，622個彌散供氧點和5個鼻吸供氧點覆蓋玉龍銅業職工生活區、辦公區，成為西藏自治區內產氧量、供氧范圍規模龐大的供氧點之一，室內空氣中氧濃度提高4%，大大改善員工睡眠質量和工作環境。
玉龍銅業、鑫源礦業，是西部礦業礦山單位海拔最高、最偏遠的地區，特定的地理位置讓職工回家的路異常艱難。針對西部礦業高海拔偏遠地區單位職工回家難的問題，西部礦業優化差旅報銷保障，在西藏、四川等高海拔地區單位的職工實行乘飛機出差休假制度，近600名職工從中受益，機票費支出增加800萬元/年。同時，該公司高度重視職工出行安全，考慮到往返機場途中冬季結冰、夏季泥石流災害頻發等因素，專門購置商務車為員工提供“專車”服務，極大地縮短了職工出行時間，提高出行安全系數。
“福利待遇好了、生活水平提高了，我們‘急難愁盼’的事情也得到了解決，享受到實實在在的實惠。”食堂餐桌上的喜悅、機器設備前的專注、因醫療保障舒展的眉頭、突破難題時的激動……一路走來，西部礦業內樹信心、外塑形象；一路走來，西部礦業二次創業、再鑄輝煌；一路風吹雨打，西部礦業之于你我，是家庭，是愛和希望。不馳于空想，不騖于虛聲，堅守平臺，展現人生精彩畫卷，成就更好的自己。